2026 Instrument og måler installation og justering færdigheder konkurrence for virksomheden
For at konsolidere frontline-teknikernes professionelle evner, forbedre det hierarkiske uddannelsessystem for medarbejdere og åbne vækstkanalen for dygtige talenter, afholdt virksomheden for nylig 2026 "Instrument and Meter Installation and Adjustment Skills Competition" som planlagt.
Denne færdighedskonkurrence omfatter to store vurderingsfaser: teoretisk skriftlig prøve og -praktisk betjening på stedet. Baseret på virksomhedens kvalitetspolitik fokuserer den skriftlige prøve på at undersøge faglige teorier såsom instrumentgrundlag, montageprocesspecifikationer, kvalitetskontrolstandarder og sikkerhedsproduktionsbestemmelser. Praktisk vurdering af instrumentsamling og færdige produktkalibreringskerneprocesser, fuldt replikerende standardiserede driftsscenarier på værkstedet. Et professionelt evalueringsteam bestående af supervisorer for færdige produkter, seniorteknikere og kvalitetsinspektører vil kvantitativt score ud fra flere dimensioner såsom operationelle standarder og arbejdseffektivitet for at sikre fair og professionel konkurrence.
For første gang anvender denne konkurrence "1+1"-kombinationen af gamle og nye hold. Der er både ledende medarbejdere, der har været forankret i udsmyknings- og omstillingsstillingerne i mere end 20 år og nye kræfter, der har været ansat mindre end et år på banen. Konkurrencen skaber en atmosfære af "videregivelse og mentor"-udveksling og implementerer omfattende det integrerede talentkonstruktionsarbejde med beskæftigelse, uddannelse og fastholdelse.
I mange år har virksomheder altid betragtet færdighedskonkurrencer som en vigtig del af deres medarbejderes karriereudviklingsmatrix og har etableret en systematisk mekanisme til at pleje og stabilisere medarbejdere. Vinderne af denne konkurrence vil også blive inkluderet i virksomhedens reservepulje for kernefærdighedstalenter og nyde fordele såsom vurdering af færdighedsniveau, kvalifikation til fremragende medarbejdervalg og konkurrenceincitamentstillæg. Stabiliser arbejdsstyrken fra roden, og implementer talentdyrkning for at opnå fastholdelse. Den daglige leder af virksomheden, Zhou Chunlong, udtalte, at færdighedskonkurrencer ikke kun er en konkurrencedygtig aktivitet, men også en direkte afspejling af virksomhedens talentdyrkningssystem. Virksomheden insisterer på dybt at forbinde medarbejdernes vækst med udviklingen af virksomheden, løbende at forbedre medarbejdernes karriereudviklingsmatrix gennem forskellige transportører såsom regelmæssig træning, årlige færdighedskonkurrencer og håndværkerstudier, så frontlinjemedarbejdere har en scene, en retning og belønninger.
Dernæst vil virksomheden fortsætte med at berige bærerne af færdighedstræning, forfine det hierarkiske og klassificerede træningsindhold, løbende optimere incitamentsmekanismen for dygtige talenter, stole på et sundt uddannelsessystem til at stabilisere ansættelsesteamet og opbygge et solidt fundament for den høje-kvalitetsudvikling af virksomheden med et dygtigt talentteam af høj-kvalitet.
